Zakelijke Coach

De juiste kandidaat vinden? Begin bij natuurlijk talent
Het aantrekken van de juiste medewerker is cruciaal voor het succes van je organisatie. In de praktijk ligt de focus vaak op ervaring, competenties en motivatie. Maar wat minstens zo bepalend is: beschikt iemand over het natuurlijke talent dat nodig is voor de functie? Alleen dan kan iemand duurzaam presteren, met energie, plezier én ruimte voor groei.

Bij MAXURTALENT kijken we daarom verder dan het cv of de indruk tijdens een gesprek. Wij helpen werkgevers om eerst scherp te krijgen wat een rol écht vraagt — en vervolgens om kandidaten te selecteren die daar op natuurlijke wijze bij aansluiten. Dat doen we niet als traditioneel werving- en selectiebureau, maar als onafhankelijk partner in het selectieproces.

Met onze TalentScan brengen we objectief in kaart of een kandidaat beschikt over het natuurlijke talent dat nodig is voor de functie. Zo krijg je als werkgever waardevol inzicht in iemands aanleg, groeipotentieel én waar ontwikkelruimte zit — vóórdat je een beslissing neemt.

Een extra voordeel: ook interne kandidaten kunnen meedoen in dit proces. Zij kennen jouw organisatie al, kunnen snel schakelen én blijven langer verbonden als ze ontwikkelkansen krijgen. Hoewel het tijdelijk lastig kan zijn om een andere functie opnieuw in te vullen, levert het op de lange termijn juist meer betrokkenheid en toekomstgerichtheid op in je organisatie. Ambitieuze medewerkers zien dat er intern echt iets te groeien valt.

Onze aanpak: in 6 stappen naar de juiste kandidaat
1. Profiel opstellen: wat vraagt de rol écht?
Samen brengen we in kaart welk natuurlijk talent, welke competenties en eigenschappen noodzakelijk zijn om de functie succesvol en duurzaam te vervullen.

2. Vacaturetekst aanscherpen
We helpen dit profiel te vertalen naar een vacaturetekst die precies het juiste type kandidaat aanspreekt. Door de juiste woorden te gebruiken trek je mensen aan die zich herkennen in de rol én erin tot hun recht komen.

3. Eerste selectie door de werkgever
Je voert zelf de eerste gesprekken en maakt een selectie op basis van ervaring, motivatie en de match met het functieprofiel. Wij blijven op de achtergrond tot er kandidaten zijn die worden overwogen voor een tweede gesprek.

4. TalentScan afnemen en onafhankelijk advies
Voor de kandidaten die geselecteerd zijn voor het tweede gesprek, voert MAXURTALENT een TalentScan uit. Daarmee toetsen we of de kandidaat beschikt over het natuurlijke talent dat nodig is voor de functie. Op basis van de scan geven wij een onafhankelijk advies aan de selectiecommissie. Zo weet je of iemand nu al past, of het potentieel heeft om zich met de juiste ondersteuning te ontwikkelen richting het gewenste niveau.

5. Uitnodiging voor tweede gesprek
De werkgever nodigt de geselecteerde kandidaten uit voor het tweede gesprek. Deze keuze wordt gemaakt op basis van een zorgvuldige afweging, waarbij ons onafhankelijke advies uit de TalentScan is meegenomen. Soms vallen kandidaten af, ondanks een sterke motivatie of indrukwekkend cv, omdat uit de scan blijkt dat zij het benodigde natuurlijke talent missen. In dat geval zouden zij niet authentiek kunnen functioneren in de rol — soms zelfs zonder dat zij zich daar zelf van bewust zijn.

6. Afrondingsgesprek
De werkgever kiest uiteindelijk de meest geschikte kandidaat. Dankzij de inzichten uit de TalentScan weet je precies welke competenties deze persoon van nature inbrengt, en welke aspecten mogelijk meer energie zullen kosten. Dat helpt om gerichter te begeleiden en realistische verwachtingen te scheppen.

Samen zorgen we voor duurzame keuzes
Met onze aanpak voorkom je mismatch, verloop of teleurstelling achteraf. Je maakt keuzes op basis van authenticiteit, potentieel én objectief inzicht. Dat is niet alleen eerlijker voor de kandidaat, maar ook slimmer voor jouw organisatie.

Wij nemen het werven niet over, maar versterken jouw proces met duidelijke profielen, scherpe vacatureteksten en onafhankelijk talentinzicht. Zo blijf jij aan het stuur — maar rijd je op een beter kompas.

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op of plan een QuickScan.